Aanvullende voorzieningen werkgever formulier: uitleg voor je hypotheek

Vraag je een hypotheek aan en heeft je hypotheekadviseur je gevraagd om het formulier Aanvullende voorzieningen werkgever te laten invullen? Dan wil je waarschijnlijk eerst weten waarom dit formulier nodig is en wat je werkgever precies moet aangeven.

Het formulier Aanvullende voorzieningen werkgever geeft inzicht in financiële voorzieningen die je werkgever voor jou heeft geregeld wanneer je arbeidsongeschikt raakt of overlijdt. Denk bijvoorbeeld aan de manier waarop je loon tijdens ziekte wordt doorbetaald en aanvullende verzekeringen voor inkomensverlies bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

Het formulier lijkt op een werkgeversverklaring, maar heeft een ander doel. Een gewone werkgeversverklaring gaat voornamelijk over je dienstverband en inkomen. Het formulier Aanvullende voorzieningen werkgever kijkt juist naar de financiële risico’s die kunnen ontstaan wanneer je inkomen door ziekte, arbeidsongeschiktheid of overlijden verandert.

Op deze pagina leggen we uit wat het formulier inhoudt, wie het moet invullen, welke vragen erop staan en waarom deze informatie belangrijk kan zijn bij hypotheekadvies.

Wil je weten welke documenten in jouw situatie nodig zijn voor een hypotheek? Maak dan een gratis en vrijblijvende afspraak met HypotheekPlatform. We bekijken je persoonlijke situatie en leggen uit welke stukken je nodig hebt.

Wat is het formulier Aanvullende voorzieningen werkgever?

Het formulier Aanvullende voorzieningen werkgever is een vragenlijst waarop je werkgever aangeeft welke financiële voorzieningen voor jou als werknemer zijn geregeld.

Bij het afsluiten van een hypotheek wordt niet alleen gekeken naar je huidige inkomen. Een hypotheek loopt vaak twintig of dertig jaar. Daarom is het bij goed hypotheekadvies ook belangrijk om te onderzoeken wat er met je financiële situatie gebeurt wanneer je inkomen onverwacht daalt.

Een belangrijke oorzaak van zo’n inkomensdaling is arbeidsongeschiktheid.

Wanneer je langere tijd niet kunt werken, kan je inkomen uiteindelijk aanzienlijk lager worden dan het salaris dat je ontving toen je de hypotheek afsloot. Werkgevers kunnen hiervoor aanvullende collectieve verzekeringen hebben afgesloten.

Met het formulier wordt duidelijk welke voorzieningen jouw werkgever heeft getroffen en, minstens zo belangrijk, of die voorzieningen daadwerkelijk op jou van toepassing zijn.

Waarom is het formulier belangrijk bij een hypotheek?

Stel dat je nu €4.500 bruto per maand verdient en je hypotheek zonder problemen kunt betalen. Dat zegt nog niet automatisch wat er gebeurt wanneer je door ziekte langere tijd niet kunt werken.

In eerste instantie kan je werkgever je salaris geheel of gedeeltelijk blijven betalen. Na een langere periode kunnen andere regelingen van toepassing worden en kan je inkomen dalen.

Een hypotheekadviseur kijkt daarom niet alleen naar de vraag hoeveel hypotheek je vandaag kunt krijgen. Bij volledig hypotheekadvies wordt ook onderzocht welke financiële risico’s je gedurende de looptijd van de hypotheek loopt.

Het formulier Aanvullende voorzieningen werkgever helpt daarbij.

Je adviseur kan op basis van het formulier zien welke financiële bescherming al via je werkgever is geregeld. Vervolgens kan worden beoordeeld of er bij arbeidsongeschiktheid of overlijden mogelijk nog een financieel tekort ontstaat.

Dat voorkomt ook dat er uitsluitend wordt gekeken naar aanvullende verzekeringen zonder eerst rekening te houden met voorzieningen die je al via je werkgever hebt.

Is Aanvullende voorzieningen werkgever hetzelfde als een werkgeversverklaring?

Nee. De documenten worden regelmatig met elkaar verward, maar ze hebben een verschillend doel.

Een werkgeversverklaring wordt vooral gebruikt om gegevens over je dienstverband en inkomen vast te leggen. Hierop staan bijvoorbeeld je functie, datum van indiensttreding, contractvorm, bruto jaarsalaris en bepaalde vaste of structurele inkomensbestanddelen.

Heb je een tijdelijk contract, dan kan op de werkgeversverklaring bovendien informatie staan over het eventueel voortzetten van je dienstverband.

Het formulier Aanvullende voorzieningen werkgever gaat niet primair over hoeveel je nu verdient. Het gaat om de financiële voorzieningen die je werkgever heeft geregeld voor situaties waarin je inkomen mogelijk wegvalt of sterk daalt.

Kort samengevat:

Een werkgeversverklaring vertelt vooral wat je huidige arbeids- en inkomenssituatie is.

Het formulier Aanvullende voorzieningen werkgever vertelt vooral wat er financieel is geregeld wanneer je door bepaalde risico’s niet meer je normale inkomen ontvangt.

Het kan daarom voorkomen dat je voor je hypotheektraject beide documenten nodig hebt.

Wie moet het formulier Aanvullende voorzieningen werkgever invullen?

Het formulier moet door je werkgever worden ingevuld.

Bij een kleine werkgever kan dit bijvoorbeeld door de eigenaar, directeur of salarisadministrateur worden gedaan. Bij grotere bedrijven ligt deze taak meestal bij HR, personeelszaken, payroll of een afdeling die verantwoordelijk is voor arbeidsvoorwaarden en verzekeringen.

Vul de vragen over werkgeversvoorzieningen liever niet zelf in, ook niet wanneer je denkt te weten welke verzekeringen via je werkgever lopen.

Een werkgever kan namelijk collectieve verzekeringen hebben afgesloten waarvan je de precieze voorwaarden niet kent. Bovendien kan een regeling voor bepaalde groepen werknemers gelden, terwijl andere werknemers niet verzekerd zijn.

Het doel van het formulier is juist om van de werkgever bevestigd te krijgen welke regeling specifiek op jou van toepassing is.

Welke informatie staat op het formulier?

De precieze vorm van het formulier kan per aanbieder of adviseur verschillen. De onderwerpen komen in grote lijnen overeen.

Eerst worden doorgaans de gegevens van de werkgever en werknemer ingevuld. Vervolgens wordt gevraagd naar regelingen rondom overlijden, loondoorbetaling tijdens ziekte en aanvullende verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid.

Daarbij kunnen termen voorkomen zoals ANW-hiaatverzekering, WIA, WGA-hiaatverzekering, WIA-aanvulling en WIA-excedentverzekering.

Voor veel werknemers zijn dit geen begrippen waar zij dagelijks mee te maken hebben. Daarom leggen we ze hieronder afzonderlijk uit.

Welke voorzieningen heeft je werkgever bij overlijden geregeld?

Een onderdeel van het formulier kan gaan over financiële voorzieningen die van toepassing zijn wanneer je overlijdt.

Wanneer je samen met een partner een woning koopt, kan overlijden grote gevolgen hebben voor het huishoudinkomen. Eén inkomen kan gedeeltelijk of volledig wegvallen, terwijl de hypotheeklasten doorlopen.

Sommige werkgevers hebben daarom collectieve voorzieningen getroffen die na overlijden een uitkering kunnen bieden aan een partner of nabestaanden.

Een voorbeeld hiervan is een ANW-hiaatverzekering.

Op het formulier kan de werkgever aangeven of zo’n voorziening bestaat, of jij eraan deelneemt en welke uitkering van toepassing kan zijn.

Deze informatie helpt de hypotheekadviseur om te bepalen welke financiële bescherming al aanwezig is en welk financieel risico eventueel nog overblijft.

Wat is een ANW-hiaatverzekering?

ANW staat voor Algemene nabestaandenwet.

Niet iedere partner heeft na het overlijden van zijn of haar partner automatisch recht op een volledige wettelijke nabestaandenuitkering. Hierdoor kan een financieel tekort ontstaan.

Een ANW-hiaatverzekering kan onder bepaalde voorwaarden zorgen voor een aanvullende uitkering aan de nabestaande partner.

Sommige werkgevers bieden deze verzekering collectief aan. Het kan ook voorkomen dat werknemers vrijwillig aan zo’n regeling deelnemen.

Daarom moet niet alleen worden vastgesteld of de werkgever de mogelijkheid biedt, maar ook of jij persoonlijk verzekerd bent.

Loondoorbetaling tijdens ziekte

Een belangrijk onderdeel van het formulier gaat over de hoogte van het loon tijdens de eerste twee ziektejaren.

Wanneer je in loondienst bent en ziek wordt, moet je werkgever doorgaans maximaal twee jaar loon blijven doorbetalen. De wettelijke hoofdregel is dat minimaal 70 procent van het brutoloon wordt doorbetaald. Een cao of arbeidsovereenkomst kan een hogere loondoorbetaling voorschrijven. UWV bevestigt dat de loondoorbetalingsperiode maximaal 104 weken duurt.

In de praktijk komt het bijvoorbeeld regelmatig voor dat een werknemer gedurende het eerste ziektejaar 100 procent van het salaris ontvangt en in het tweede ziektejaar een lager percentage.

De exacte regeling verschilt echter per werkgever, cao en arbeidsovereenkomst.

Daarom vraagt het formulier Aanvullende voorzieningen werkgever welke verdeling binnen jouw organisatie geldt.

Dit is relevant omdat je maandelijkse hypotheeklasten niet automatisch lager worden wanneer je inkomen door ziekte daalt.

Wil je uitgebreider weten wat ziekte, loondoorbetaling en een eventuele Ziektewet-uitkering betekenen tijdens een hypotheekaanvraag? Lees dan onze pagina over de Ziektewet en hypotheek.

Wat gebeurt er na twee jaar arbeidsongeschiktheid?

Wanneer je langdurig ziek bent en na bijna twee jaar nog niet of niet volledig kunt werken, kan de WIA in beeld komen.

WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.

Of je recht hebt op een WIA-uitkering en welke regeling van toepassing is, hangt af van de beoordeling van je arbeidsongeschiktheid en je resterende mogelijkheden om inkomen te verdienen.

Een wettelijke uitkering betekent niet automatisch dat je hetzelfde inkomen behoudt als voordat je ziek werd.

Juist daar kunnen aanvullende voorzieningen van een werkgever belangrijk worden.

Sommige werkgevers hebben collectieve verzekeringen afgesloten waarmee een deel van een mogelijke inkomensterugval wordt beperkt.

Daarom vraagt het formulier uitgebreid naar deze verzekeringen.

Wat is een WGA-hiaatverzekering?

WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten en maakt onderdeel uit van de WIA.

Wanneer iemand gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, kan er afhankelijk van de persoonlijke situatie een verschil ontstaan tussen het oorspronkelijke salaris en het inkomen na arbeidsongeschiktheid.

Een WGA-hiaatverzekering is bedoeld om bepaalde inkomensverliezen binnen de WGA gedeeltelijk op te vangen.

Op werkgeversformulieren wordt vaak onderscheid gemaakt tussen verschillende varianten, bijvoorbeeld een basisdekking en een uitgebreidere WGA-hiaatverzekering. Actuele formulieren vragen dan ook specifiek welke variant voor de werknemer is afgesloten en welke dekking geldt.

Het is daarom niet voldoende om alleen te weten dat je werkgever “iets met WIA” heeft geregeld.

De precieze verzekering en dekking bepalen hoeveel bescherming er daadwerkelijk bestaat.

Wat is een WIA-aanvulling?

Een werkgever kan naast een WGA-hiaatverzekering ook een aanvullende WIA-verzekering hebben.

Zo’n verzekering is bedoeld om onder bepaalde voorwaarden een extra uitkering te bieden wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt.

De manier waarop de aanvulling wordt berekend verschilt per verzekering. Er kan bijvoorbeeld sprake zijn van een vast bedrag of een aanvulling die afhankelijk is van het inkomen.

Het formulier vraagt daarom niet alleen of de werkgever een verzekering heeft, maar ook of jij als werknemer door die specifieke regeling bent verzekerd.

Wat is een WIA-excedentverzekering?

Een WIA-excedentverzekering is vooral belangrijk om te begrijpen wanneer je een hoger inkomen hebt.

Voor wettelijke werknemersverzekeringen gelden grenzen aan het loon waarover uitkeringen worden berekend. Verdien je meer dan de relevante loongrens, dan kan daardoor een groter verschil ontstaan tussen je normale salaris en je inkomen wanneer je arbeidsongeschikt raakt.

Een WIA-excedentverzekering kan worden gebruikt om een deel van het inkomen boven die grens aanvullend te verzekeren.

Op het formulier kan daarom gevraagd worden of jouw werkgever een WIA-excedentverzekering heeft afgesloten, of deze specifiek voor jou geldt en tot welk percentage van het salaris een eventuele aanvulling plaatsvindt. Dergelijke vragen komen ook terug in bestaande formulieren voor aanvullende werkgeversvoorzieningen.

Voor werknemers met een hoger salaris kan dit een belangrijk onderdeel zijn van de totale financiële bescherming.

Heb je het formulier altijd nodig voor een hypotheek?

Nee. Het formulier Aanvullende voorzieningen werkgever is niet automatisch voor iedere hypotheekaanvraag verplicht.

Welke documenten nodig zijn, hangt onder andere af van je persoonlijke situatie, de hypotheekaanvraag en de manier waarop het hypotheekadvies wordt uitgevoerd.

Het formulier wordt vooral gebruikt om inzicht te krijgen in financiële risico’s bij arbeidsongeschiktheid en overlijden.

Dat is iets anders dan documenten die rechtstreeks worden gebruikt om je huidige toetsinkomen vast te stellen.

Word je gevraagd het formulier in te leveren? Gebruik dan bij voorkeur de versie die door je hypotheekadviseur is aangeleverd. Zo voorkom je dat je werkgever een verouderd of ander formulier invult.

Is het formulier nodig om mijn maximale hypotheek te berekenen?

Het formulier Aanvullende voorzieningen werkgever wordt doorgaans niet op dezelfde manier gebruikt als bijvoorbeeld een loonstrook of werkgeversverklaring om je huidige salaris vast te stellen.

Voor je maximale hypotheek kijkt een geldverstrekker onder andere naar het inkomen dat volgens zijn acceptatieregels mag worden meegenomen, je financiële verplichtingen, de rente en je persoonlijke situatie.

De aanvullende werkgeversvoorzieningen hebben vooral betrekking op de financiële risico’s die kunnen ontstaan nadat de hypotheek is afgesloten.

Wil je weten hoeveel hypotheek je op basis van je huidige situatie ongeveer kunt krijgen? Bereken dan eerst je maximale hypotheek en laat de uitkomst vervolgens controleren door een hypotheekadviseur.

Formulier Aanvullende voorzieningen werkgever downloaden

Heb je het formulier nodig omdat je hypotheekadviseur hierom heeft gevraagd? Gebruik dan bij voorkeur een actuele versie van het formulier.

Stuur het formulier vervolgens naar de afdeling binnen je organisatie die inzicht heeft in je arbeidsvoorwaarden en collectieve verzekeringen. Dit is meestal HR, personeelszaken of salarisadministratie.

Laat je werkgever het volledige formulier invullen en controleer voordat je het terugstuurt of de werknemers- en werkgeversgegevens correct zijn en of de relevante vragen zijn beantwoord.

Twijfelt je werkgever over een vraag of kan een bepaalde voorziening niet worden bevestigd? Laat dan niet zomaar iets invullen. Neem contact op met je hypotheekadviseur zodat kan worden vastgesteld welke informatie nodig is.

Wat als mijn werkgever het formulier niet wil invullen?

Sommige werkgevers vullen geen formulieren van externe partijen in. Dat betekent niet automatisch dat de benodigde informatie niet beschikbaar is.

Vraag in dat geval waarom je werkgever het formulier niet invult.

Wanneer het uitsluitend om intern beleid gaat, kan HR mogelijk dezelfde informatie op een andere manier bevestigen. Denk bijvoorbeeld aan een overzicht van arbeidsvoorwaarden, een bevestiging van collectieve verzekeringen, informatie uit de pensioenregeling of een verklaring van HR.

Overleg vervolgens met je hypotheekadviseur of deze informatie voldoende is.

Vul de informatie niet zelf namens je werkgever in. Het doel is juist dat de werkgeversvoorzieningen betrouwbaar worden bevestigd.

Wat als mijn werkgever niet weet welke verzekeringen ik heb?

Dat komt vaker voor dan je misschien verwacht.

De HR-afdeling beschikt niet altijd direct over alle polisgegevens. Zeker bij grotere organisaties kunnen pensioenregelingen en collectieve verzekeringen bij verschillende uitvoerders zijn ondergebracht.

HR kan daarom contact moeten opnemen met de pensioenuitvoerder, verzekeraar, salarisadministratie of benefits-afdeling.

Vraag in dat geval niet om een schatting. Voor een goede financiële beoordeling is het belangrijk dat duidelijk is welke regeling daadwerkelijk bestaat en of jij eraan deelneemt.

Tijdelijk contract: is dit hetzelfde als een intentieverklaring?

Nee.

Een intentieverklaring heeft betrekking op de verwachting van de werkgever dat een tijdelijk dienstverband wordt voortgezet. Dit kan relevant zijn voor de manier waarop je inkomen bij een hypotheekaanvraag wordt beoordeeld.

Het formulier Aanvullende voorzieningen werkgever gaat over iets anders. Hierop worden vooral financiële voorzieningen rond arbeidsongeschiktheid en overlijden vastgelegd.

Heb je een tijdelijk contract? Dan kan het dus voorkomen dat je een werkgeversverklaring met informatie over voortzetting nodig hebt én daarnaast informatie over aanvullende werkgeversvoorzieningen wordt opgevraagd.

Uitzendkracht: heb ik ook een formulier Aanvullende voorzieningen werkgever nodig?

Voor uitzendkrachten werkt de beoordeling van het inkomen vaak anders dan voor werknemers met een regulier vast dienstverband.

Een perspectiefverklaring kan bijvoorbeeld worden gebruikt om meer inzicht te geven in je toekomstige arbeidsmarktpositie en verdiencapaciteit.

Dat staat los van de aanvullende voorzieningen die via een werkgever of uitzendorganisatie kunnen zijn geregeld.

Werk je via een uitzendbureau? Lees dan ook onze complete uitleg over een hypotheek voor uitzendkrachten en de perspectiefverklaring.

Wat als ik op dit moment ziek ben?

Ben je op dit moment ziek, gedeeltelijk arbeidsongeschikt of bezig met re-integratie? Dan is alleen het formulier Aanvullende voorzieningen werkgever niet voldoende om je hypotheeksituatie te beoordelen.

Je huidige ziekte kan invloed hebben op je inkomen, contract, toekomstige inkomenszekerheid en de manier waarop een geldverstrekker je aanvraag beoordeelt.

HypotheekPlatform vraagt cliënten daarom om ons vooraf te informeren wanneer sprake is van ziekte, een ziekmelding, een Ziektewet-uitkering of re-integratie.

Je hoeft daarbij geen onnodige medische gegevens met ons te delen. Wel moet je arbeids- en inkomenssituatie correct worden beoordeeld.

Lees hiervoor onze uitgebreide pagina over Ziektewet, ziekte en hypotheek aanvragen of bespreek je situatie rechtstreeks met een adviseur.

Wanneer moet je het formulier laten invullen?

Wacht bij voorkeur niet tot vlak voor het indienen van je hypotheekaanvraag.

Afhankelijk van de organisatie kan HR het formulier snel invullen, maar het kan ook nodig zijn om gegevens bij een verzekeraar of pensioenuitvoerder op te vragen.

Als je adviseur aangeeft dat het formulier nodig is, kun je het daarom het beste direct doorsturen naar je werkgever.

Zo voorkom je dat ontbrekende informatie later voor vertraging zorgt.

Controleer het formulier voordat je het terugstuurt

Wanneer je het formulier terugkrijgt van je werkgever, controleer dan eerst of je persoonsgegevens en de gegevens van je werkgever correct zijn.

Bekijk ook of de relevante onderdelen daadwerkelijk zijn ingevuld en of de werkgever het formulier correct heeft ondertekend wanneer dat op de gebruikte versie wordt gevraagd.

Pas zelf geen antwoorden van je werkgever aan.

Ontdek je een fout? Laat je werkgever de fout corrigeren of, wanneer noodzakelijk, een nieuw exemplaar invullen.

Waarom aanvullende voorzieningen meenemen in hypotheekadvies?

Een hypotheek kiezen op basis van alleen de laagste rente is te beperkt.

Je gaat meestal een financiële verplichting voor tientallen jaren aan. In die periode kunnen je inkomen, gezinssituatie en gezondheid veranderen.

Daarom kijkt goed hypotheekadvies ook naar de vraag of de hypotheek betaalbaar blijft wanneer er iets verandert.

Stel bijvoorbeeld dat je langdurig arbeidsongeschikt raakt en uiteindelijk nog maar een deel van je voormalige inkomen ontvangt. Wanneer je werkgever al een goede aanvullende verzekering heeft afgesloten, kan het financiële verschil beperkt blijven. Zonder zo’n voorziening kan de inkomensterugval aanzienlijk groter zijn.

Hetzelfde geldt wanneer een van de partners overlijdt en daardoor een belangrijk deel van het huishoudinkomen wegvalt.

Het formulier Aanvullende voorzieningen werkgever maakt duidelijk wat al is geregeld. Pas daarna kan worden vastgesteld welke risico’s nog aandacht nodig hebben.

Aanvullende voorzieningen werkgever en je hypotheek bespreken

Heb je het formulier ontvangen en weet je niet precies wat je werkgever moet invullen? Of wil je weten wat de genoemde voorzieningen betekenen voor jouw financiële situatie?

HypotheekPlatform helpt je bij het volledige hypotheektraject.

We kijken niet alleen naar hoeveel je maximaal kunt lenen, maar ook naar de betaalbaarheid van je hypotheek, je inkomenssituatie en de financiële risico’s die tijdens de looptijd kunnen ontstaan.

Het eerste gesprek is gratis en vrijblijvend.

Maak een gratis afspraak met een hypotheekadviseur.

Je kunt bij ons terecht op kantoor in Rotterdam of het gesprek volledig online voeren.

Veelgestelde vragen over Aanvullende voorzieningen werkgever

Wat is het formulier Aanvullende voorzieningen werkgever?

Het formulier Aanvullende voorzieningen werkgever geeft inzicht in financiële voorzieningen die je werkgever voor jou heeft geregeld bij onder andere arbeidsongeschiktheid en overlijden. Het kan tijdens hypotheekadvies worden gebruikt om te bepalen welke financiële risico’s al via je werkgever zijn afgedekt.

Wie moet het formulier Aanvullende voorzieningen werkgever invullen?

Je werkgever vult het formulier in. Dit gebeurt meestal door HR, personeelszaken, salarisadministratie of iemand die verantwoordelijk is voor collectieve verzekeringen en arbeidsvoorwaarden.

Is Aanvullende voorzieningen werkgever een werkgeversverklaring?

Nee. Een werkgeversverklaring bevat vooral informatie over je dienstverband en huidige inkomen. Het formulier Aanvullende voorzieningen werkgever gaat vooral over voorzieningen en verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid en overlijden.

Is het formulier verplicht voor een hypotheek?

Niet bij iedere hypotheekaanvraag. Of het formulier nodig is, hangt af van je situatie en het hypotheekadvies. Wanneer je adviseur het formulier opvraagt, is het belangrijk om de juiste actuele versie door je werkgever te laten invullen.

Waar kan ik het formulier Aanvullende voorzieningen werkgever downloaden?

Gebruik bij voorkeur het actuele formulier dat je hypotheekadviseur beschikbaar stelt. HypotheekPlatform kan het formulier daarnaast via de eigen downloadpagina beschikbaar stellen.

Wat staat er op het formulier Aanvullende voorzieningen werkgever?

Het formulier vraagt meestal naar werkgevers- en werknemersgegevens, loondoorbetaling tijdens ziekte en collectieve voorzieningen zoals een ANW-hiaatverzekering, WGA-hiaatverzekering, WIA-aanvulling en WIA-excedentverzekering.

Wat is een WGA-hiaatverzekering?

Een WGA-hiaatverzekering is een aanvullende verzekering die onder bepaalde omstandigheden een deel van het inkomensverlies bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kan beperken. De precieze dekking verschilt per verzekering.

Wat is een WIA-excedentverzekering?

Een WIA-excedentverzekering kan een deel van het arbeidsongeschiktheidsrisico verzekeren voor werknemers met inkomen boven de relevante WIA-loongrens. Hierdoor kan een deel van het inkomensverlies boven die grens worden opgevangen.

Hoeveel loon krijg ik tijdens ziekte?

Een werkgever betaalt bij ziekte in beginsel minimaal 70 procent van het brutoloon door en doet dit maximaal 104 weken. In een cao of arbeidsovereenkomst kan een hogere loondoorbetaling zijn afgesproken.

Kan ik een hypotheek krijgen als ik ziek ben?

Dat kan niet met één algemene regel worden beantwoord. De geldverstrekker kijkt naar je dienstverband, huidige inkomen, duur van de ziekte, loondoorbetaling, eventuele uitkering en verwachte inkomenssituatie. Informeer HypotheekPlatform daarom altijd vooraf wanneer je ziek of gedeeltelijk ziekgemeld bent.

Is een intentieverklaring hetzelfde als aanvullende voorzieningen werkgever?

Nee. Een intentieverklaring heeft betrekking op het eventueel voortzetten van een tijdelijk arbeidscontract. Het formulier Aanvullende voorzieningen werkgever gaat voornamelijk over financiële voorzieningen bij arbeidsongeschiktheid en overlijden.

Maak een afspraak met je hypotheekadviseur

Heb je het formulier Aanvullende voorzieningen werkgever gekregen of wil je weten welke hypotheekdocumenten voor jouw situatie nodig zijn?

Laat ons dan eerst naar je volledige situatie kijken.

HypotheekPlatform vergelijkt vrijwel alle banken en geldverstrekkers en begeleidt je bij het aanvragen van je hypotheek. We controleren welke documenten nodig zijn, helpen je bij vragen over inkomen en arbeidscontracten en bekijken welke hypotheek past bij je huidige én toekomstige financiële situatie.

Het eerste gesprek is gratis en vrijblijvend.

Maak een gratis afspraak met HypotheekPlatform.